El panorama legislativo en España no da tregua, y el inicio de este nuevo año trae consigo desafíos que requieren una respuesta ágil por parte del tejido empresarial. Los especialistas en asesoría laboral en Aldaia, entendemos que la adaptación temprana no es solo una cuestión de cumplimiento, sino una ventaja competitiva que evita sanciones y mejora el clima organizacional.
Este 2026 está marcado por una profundización en las políticas de conciliación, la digitalización absoluta del control horario y una revisión al alza de los costes salariales. A continuación, desglosamos los puntos críticos que marcarán la agenda de este año.

El nuevo escenario del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Uno de los pilares de este ejercicio es el incremento del SMI, proyectado con una subida aproximada del 3,1 %. Esta medida no llega sola; viene acompañada de un «blindaje fiscal» que busca evitar que el aumento salarial se vea neutralizado por las retenciones del IRPF.
Para las empresas, es vital recordar que existe una prohibición expresa de absorber este incremento mediante otros complementos si estos no están específicamente diseñados para ello. Si tienes dudas sobre cómo afecta esto a tus nóminas, acudir a una asesoría laboral en Aldaia es el primer paso para realizar los ajustes técnicos necesarios sin errores de cálculo.
Conciliación: ampliación de permisos y el debate de la retribución, tema clave en la asesoría laboral en Aldaia
La normativa sigue avanzando hacia la corresponsabilidad. Desde enero de 2026, se consolidan cambios que ya se venían fraguando:
Permiso por nacimiento: Se estabiliza en 17 semanas por progenitor.
Familias monoparentales: Pueden alcanzar hasta las 28 semanas de permiso.
Permiso parental de 8 semanas: Aunque la legislación española ha sido ambigua, la justicia europea presiona para que estas semanas sean retribuidas. Ya existen sentencias que obligan al pago, por lo que las empresas deben estar preparadas para este posible impacto económico en sus previsiones anuales.
La era del Registro Horario Digital Obligatorio
Si bien el registro de jornada lleva años con nosotros, 2026 marca el fin del papel y de los sistemas manuales poco fiables. La nueva regulación impone el registro horario digital interconectado. ¿Qué significa esto para tu negocio? Los sistemas ahora deben ser:
- Individualizados: Con acceso único para cada empleado.
- Trazables: Deben registrar con precisión entradas, salidas y pausas.
- Accesibles en tiempo real: La Inspección de Trabajo podrá solicitar acceso remoto o inmediato a estos datos.
El incumplimiento de este formato digital conlleva sanciones graves. Por ello, desde nuestra asesoría laboral en Aldaia, recomendamos auditar los sistemas actuales antes de que una inspección detecte irregularidades.
Reestructuración de la Contratación Formativa y el Estatuto del Becario en la a asesoría laboral en Aldaia
El objetivo de 2026 es erradicar el fraude en las prácticas. El nuevo Estatuto del Becario y las restricciones en los contratos de formación limitan el número de alumnos o trabajadores en formación que puede tener una empresa en función de su plantilla total.
Además, se exige una vinculación real entre las tareas desempeñadas y el plan formativo. Si utilizas esta modalidad para cubrir puestos estructurales, el riesgo de que el contrato sea declarado en fraude de ley es ahora más alto que nunca.
Seguridad Jurídica en el Despido Improcedente
Tras meses de incertidumbre sobre si las indemnizaciones debían ser «disuasorias» y superar los límites legales, el Tribunal Supremo ha arrojado luz. La reciente jurisprudencia refuerza los límites fijados en el Estatuto de los Trabajadores, limitando la arbitrariedad de los jueces para imponer indemnizaciones adicionales.
Esto aporta una seguridad jurídica necesaria para la planificación financiera de las empresas, permitiendo conocer de antemano el coste máximo de una extinción contractual sin sorpresas judiciales inesperadas. Nuestra recomendación como asesoría laboral en Aldaia es, no obstante, realizar siempre un análisis preventivo de cada caso.

La importancia de la anticipación y la asesoría laboral en Aldaia
El 2026 no permite la improvisación. La digitalización de los procesos y el aumento de la protección social del trabajador exigen una gestión técnica impecable. Contar con el apoyo de una asesoría laboral en Aldaia permitirá delegar la complejidad burocrática y centrarte en lo que realmente importa: hacer crecer tu negocio.
La normativa laboral es un organismo vivo. Revisar tus protocolos internos hoy es la mejor inversión para evitar conflictos mañana. Si necesitas ayuda para implementar el registro digital o ajustar tus políticas de conciliación, en Asesoría Roncero, Aldaia, estamos listos para acompañarte en esta transición.






